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一是加强领导班子自身建设。以政治过硬、理论过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬为目标，带头强化理论武装、增强业务本领、转变工作作风。严格落实民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决策，完善定期开展谈心谈话制度机制，提高领导班子科学决策、民主决策、依法决策水平，提升班子凝聚力和战斗力。二是建设高素质保密干部队伍。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，严把政治关、能力关、素质关，不断提高选人用人质量。加强人才队伍统筹谋划，加大复合型干部培养力度，注重年轻干部培养锻炼。三是发挥基层党组织战斗堡垒作用。严格落实机关党建主体责任，推动党建与业务深度融合，加强对基层党组织党建工作分类指导，层层压实党建工作责任。严格落实支部工作条例、党小组工作规则等党建法规制度，不断深化基层党组织标准化规范化建设，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(2)切实发挥内设纪检机构作用。一是举一反三深化问题整改。针对本轮中央巡视指出的中央和国家机关部门机关纪委建设存在的问题，结合全局全系统纪检工作实际，研究制定整改方案及问题清单、任务清单、责任清单，全力抓好贯彻落实。二是不断提高主动监督意识，切实解决不愿监督的问题。7月下旬国家局机关纪委向驻委纪检监察组、局机关党委会议报告上半年履责情况，分别听取科学研究院、离退休干部办公室纪委半年工作情况汇报，加强对基层纪委的领导和指导。三是严格纪检干部教育管理监督，切实解决不敢监督的问题。精心组织纪检干部年度考核，国家局机关纪委及直属单位纪委书记、垂管局纪检组长考核结果征求驻委纪检监察组意见，对监督执纪不严不实但考核分数偏高或因大胆工作得罪人导致分数偏低的，提出调整建议，树立正确导向，理直气壮为纪检干部撑腰。结合垂管局领导班子调整，对不能胜任的纪检组长及时进行调整。四是不断提高纪检干部素质能力，切实解决不会监督的问题。通过视频方式对全局全系统纪检干部开展专题培训2次，选编近1000道纪检业务测试题，开发“纪检干部培训线上测试”小程序，组织实时在线测试。开展纪律处分决定执行情况专项检查，督促切实抓好问题整改。
2.加强和改进干部队伍建设。部党组进一步加强干部队伍建设的统筹谋划和顶层设计，树立正确选人用人导向，加强日常教育管理，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是严格干部选拔任用。建立干部队伍状况定期分析制度，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，结合2022年度考录公务员、接收安置转业军官工作合理编制计划，优化干部队伍年龄结构。修订《部机关干部试用期满考核工作规范》、《直属事业单位人事管理办法》，对1家直属事业单位选人用人工作进行专项整治。制定《部机关干部轮岗交流工作办法》、《部机关领导干部信访接待和年轻干部到信访岗位锻炼工作办法》，第一批年轻干部已到信访岗位锻炼。二是加强干部日常管理。将中央组织部反馈2021年度领导干部个人有关事项报告随机抽查的结果与本人填报的相关信息进行比对确认。探索建立正向激励机制，做好容错纠错工作，落实请休假制度和工会慰问职工送温暖工作，使干部专心工作、专注事业。
有了名字，就有了线索，吴雪佼开始查找老人的身份信息，但弹出来的结果让人吃惊：全省一共有400多个叫梁××的，根据性别、年龄又进行了一轮筛查后，吴雪佼开始点开每一个身份信息对比老人的照片。一番“大海捞针”般地搜寻后，终于确定了老人的身份。户籍系统显示，老人还有父母，均是90岁高龄，家住金牛区洞子口附近。