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中央组织部对照中央巡视反馈意见逐条分析原因、逐项制定措施、逐个抓好整改。部务会根据中央巡视反馈指出的4类、12个方面问题，在整改方案中明确了213条具体整改措施。其中，时限在2023年1月底前的已基本完成整改、形成制度机制性成果10个；列入经常性工作的整改措施，均通过完善政策、健全制度、改进工作、督促督办等逐步落实、持续推进。
一是室务会听取办公室干部队伍情况报告，专题研究干部队伍建设的长远规划。修订《机关人事工作暂行办法》，增加“定期系统分析干部队伍状况，专题研究干部队伍建设的长远规划”等内容。对年度选人用人工作情况和评议反馈问题进行深入分析，提出改进措施。制定《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的措施》，指导各单位结合职能业务，研究制定干部能力提升具体举措。加强干部培养交流，选送干部参加学习培训，安排部分工作经历较为单一的干部到基层一线挂职，提升综合素养和专业能力。二是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范干部选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，努力营造有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的选人用人环境。强化干部政治素质考察，制定《关于加强干部任前政治素质考察的暂行办法》，设置干部政治素质考察要素指标。三是加强借调干部教育管理，举办借调干部培训班、座谈会，强化政治思想、廉政、保密教育。修订《借调工作人员管理办法》，进一步规范人员借调工作。坚持严管和厚爱统一、管理和使用并重，建立与借调人员定期谈心谈话提醒制度。
（一）提升卫生健康人才能力。发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区。加大基层、边远地区和紧缺专业人才培养扶持力度，缩小城乡、地区、专业之间人才配置差距。推进农村卫生人才定向培养，落实执业医师服务基层制度，鼓励医师到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区和其他有需求的医疗机构多点执业。激励乡村医生参加学历教育、考取执业（助理）医师资格，推进助理全科医生培训。加强公共卫生、全科、儿科、重症医学、呼吸、精神科、传染病、老年医学等领域急需紧缺专业人才培养培训，完善公共卫生与临床医学复合型人才培养机制。继续加强全科专业住院医师规范化培训，实施全科医生转岗培训，扩大全科医生队伍。加强医教协同，落实毕业后教育和继续教育，完善住院医师规范化培训制度。实施医学高层次人才计划，培养一批领军人才。实施中医药特色人才培养工程。
“现在饭馆的生意不错，看着一张张熟悉的老顾客面孔，也迎来一位位新的游客过来品尝老北京味道，我们心里特别充实。”在北京市东城区翠花胡同里，悦宾饭馆第三代经营者郭华最近在店里忙前忙后。去年11月，《促进个体工商户发展条例》正式实施，郭华领到全国首张直接变更经营者的个体工商户营业执照，“我们个体工商户的经营环境更好了，也有更多机会参与政府项目竞标。”