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坚持党管干部、党管人才原则，进一步加强干部人才队伍建设的系统分析和统筹谋划，协调推动、督促落实重点任务和重要事项，推进国办机关干部队伍建设高质量发展。明确每年机关党组结合贯彻落实全国组织部长会议精神等，专题研究机关干部队伍建设有关工作。建立国务院机关党组书记、副书记听取干部队伍建设情况汇报工作机制。认真开展干部队伍结构专题调研，进一步加强对干部队伍状况的分析研判，为后续有针对性优化干部队伍结构提供支撑。持续优化干部队伍特别是局处级领导班子结构，进一步加强局级领导班子建设，着力优化处级领导班子年龄结构。建立干部轮岗交流工作台账，完善相关机制，强化工作统筹，加大轮岗交流力度，进一步有序推动干部轮岗交流和多岗位锻炼，确保干部队伍形成“一池活水”。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，强化重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，加大年轻干部选拔培养力度，进一步拓宽干部接触基层、了解一线的锻炼渠道，帮助干部拓展视野、提升能力。严格执行干部选拔任用制度规定，统筹用好职务职级两条晋升通道，发挥好考核的指挥棒、风向标作用，进一步促进干部积极进取、担当作为。

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