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(五)注重政治素质考核，加强干部队伍建设。用好政治素质测评清单，将政治素质测评清单内容纳入干部考察谈话开展探索试用，并结合实际长期坚持不断优化改进。加强领导班子建设，注重统筹分析研判、选优配强党政正职、注重人岗匹配，持续优化干部队伍结构。对照院属单位领导班子换届时间表，优先研究分析近2年即将换届班子的具体情况，并持续推进扩展至院属各单位班子。针对目前空缺岗位研究提出配备工作方案，结合院属单位领导班子换届、优秀年轻干部选拔、干部交流等及时分批次进行补充落实。研究制定中物院领导人员交流管理办法，明确院属单位领导干部跨单位交流程序。落实被问责领导人员任职相关要求，关注多次受到处理处分干部的各方面表现，对应调整的干部及时进行调整。

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LEG乐游棋牌Gaming5. 持续提升治理效能，进一步加强劳动权益保障。一是适应发展要求和形势需要，进一步完善劳动者权益保障制度。加强协调劳动关系三方机制建设，指导规范用工和妥善处理劳动关系，提升劳动关系协调质效。二是强化劳动保障监察执法。健全执法工作制度，完善行政执法程序，加强专业化培训，推进智慧监察。加大重点领域专项治理和执法力度。三是强化调解仲裁工作。健全劳动人事争议多元处理机制，多措并举强化纠纷调处，加大协商调解力度，强化仲裁办案指导，加强调解仲裁机构建设，加快推进“互联网+调解仲裁”工作。四是深化根治欠薪源头治理。完善政策措施和工作机制，突出工程建设等重点领域，进一步加强信用惩戒，严厉打击恶意欠薪，健全行刑衔接机制，强化考核结果运用，不断巩固和拓展治理拖欠农民工工资成果。